Artikel

Decentralized Autonomous Organization

Wenn Computer-Algorithmen die Organisation steuern

In der Blockchain-Szene wird seit einigen Jahren verstärkt über dezentralisierte autonome Organisationen (DAOs) diskutiert – eine Organisationsform, in der Führung und Eigentumsverhältnisse mithilfe der Blockchain-Technologie auf alle…

Smart Working

Radio Bremen gestaltet seine Zusammenarbeitskultur der Zukunft

Der Ruf nach «New Work» ist im Munde vieler Organisationen. Dabei scheinen die Interessen der Mitarbeitenden («mehr Zufriedenheit und Selbstbestimmung») und der Geschäftsleitung («mehr Eigenverantwortung und Wirtschaftlichkeit ») manches…

Ein Blick in die Forschung

Die Rolle von Psychological Empowerment bei der Nutzung von GenKI in Organisationen

Generative KI (GenKI) verändert Geschäftsmodelle und Arbeitsprozesse grundlegend. Klassische, zentralisierte Steuerung greift bei der Einführung zu kurz – gefragt ist ein bottom-up-Ansatz, der Mitarbeitende aktiv einbindet. Deren Psychological…

Führen in brüchigen Realitäten

Wie Top Managementteams sich für die Zeitenwende stärken

In einer Zeitenwende, in der das Alte nicht mehr gilt und das Neue noch nicht da ist, bekommt die Funktion von Führung, für die Lebens- und Zukunftsfähigkeit von Organisationen zu sorgen und Orientierung gebende, tragfähige Entscheidungen…

Rollensignale

Familienunternehmen in einer postpatriarchalen Welt

ZOE-Redakteur Heiko Roehl spricht mit dem Sozialwissenschaftler Heiko Kleve über Familiendynastien, Vermächtnisse und darüber, warum es in Unternehmerfamilien manchmal helfen würde, eine Signalleuchte auf der Stirn zu haben.

Die Qualität zwischenmenschlicher Begegnung

High-quality connections als verborgene Ressource für Kollaboration

Angesichts der grundlegenden Veränderungen, die Organisationen und die Gesellschaft als Ganzes heute erleben, stellt sich die Frage, wie eine Kultur der Zusammenarbeit auch in hoch dynamischen Kontexten entwickelt werden kann. Die Forschung…

Haltung macht Identität

Haltungsmodelle als Grundlage erfolgreichen Storytellings

Unsere Haltung ist wie das Wasser, in dem unsere Gedanken schwimmen, und die meiste Zeit sind wir uns ihrer subjektiven Natur nicht bewusst. Jede Haltung hat ihre konstruktivistische Art, die eigene Erfahrung zu ordnen und zu erzählen, und…
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Wie viel Wandel verträgt das Erbe?

Nachfolgeprozesse in Familienunternehmen als systemische Herausforderungen

Wenn in Familienunternehmen der Generationenwechsel ansteht, ist das häufig mehr als eine reine Führungsfrage. Es geht um den Umgang mit einem Erbe – materiell, emotional, kulturell. Und um die Frage, wie viel Veränderung ein System verkraftet,…

Zwischen Loslassen und Neubeginn

Elemente von Rites de Passages in tiefgreifenden Transformationsprozessen

Dieser Artikel wendet sich an Manager*innen und Berater*innen, die die sublime Ebene der condition humaine in komplexen Transformationen besser verstehen und berücksichtigen wollen. Unter sublim wird hier eine Dimension unseres Seins verstanden,…
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Familienunternehmen: Ganz normal, nur anders

Eine systemtheoretische Diskussion von Familie als besondere Umwelt

Familienunternehmen sind wesentlich von dem Verhältnis zwischen der Familie und dem Unternehmen geprägt. Der Beitrag entwirft anhand der Meta-Struktur-Matrix eine neue, systemtheoretische Perspektive auf dieses Verhältnis, indem die Familie…
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Liebe aus, Unternehmen am Ende?

Wie Familienunternehmen familiäre Trennungen abfedern können

Thomas A. Zenner ist Gründer und Geschäftsführer der Family Office 360grad AG. Als unabhängiger Berater mit über 20 Jahren Erfahrung begleitet er Unternehmerfamilien in Erbfolge, Vermögensstrategie und familiären Transformationsprozessen…
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Werte erleben

Kulturentwicklung mit Gamification bei flaconi

Wie können Unternehmenswerte im Alltag tatsächlich gelebt werden – jenseits von Plakaten und PowerPoint-Präsentationen? flaconi, führender deutscher Onlineshop für Beauty und Parfum in Deutschland mit Sitz in Berlin, hat dafür ein spielerisches…

Mit Routinen Kultur verändern

Erfahrungen mit einer Führungsteam-Challenge bei der Bahn

Team-Challenges sind ein Klassiker: Für ein, zwei Tage rücken Teams mit Spiel, Spaß und Wettbewerb näher zusammen. Doch zurück im Alltag nehmen alle wieder ihre gewohnten Plätze ein. Wie kann eine Challenge aussehen, die das Miteinander…

Das Unsichtbare gestalten

Zur Rolle der Unternehmenskultur bei Mergers & Acquisitions

Wie können kulturelle Barrieren im Rahmen von Post Merger Integrationen erfolgreich bewältigt werden? Anhand eines Quadrantenmodells erläutert der Beitrag die Wechselwirkung zwischen nach außen sichtbaren sowie lediglich unterschwellig spürbaren…
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Die Macht der Eigner

Familienunternehmen in der soziologischen Forschung

ZOE-Redakteur Heiko Roehl sprach mit Jens Beckert, dem Direktor des Max-Planck-Instituts für Gesellschaftsforschung MPIfG, über die gesellschaftliche Rolle von Familienunternehmen und warum es an der Zeit ist, einige der gängigen Vorurteile…