«Ein optimal gestalteter Prozess setzt Kreativität frei und weckt Zuversicht.»
Die Anfrage war verlockend und herausfordernd zugleich: Eine bekannte Non-Profit-Organisation (NPO) suchte Prozessberater*innen, die sie bei der Entwicklung einer neuen Organisationsstruktur begleiten sollten. Diese NPO unterstützt ankommende Migrant*innen bei der Integration in Wien. Aufgrund zunehmender Aufgaben erwies sich eine Veränderung der Organisation als dringend notwendig, vor allem in Bezug auf die interne Zusammenarbeit. Die neue Organisationsstruktur sollte innerhalb eines halben Jahres unter breiter Beteiligung der Mitarbeiter*innen entwickelt werden.
Im Rahmen dieses Beitrags skizzieren wir die Intention des Projekts, unsere Vorgehensweise und die aus dem Prozess gewonnenen Erkenntnisse aus verschiedenen Perspektiven. Mit der Einladung an Mitglieder der Organisation, an der Zukunft der eigenen Organisation mitzuarbeiten, sind Chancen wie auch Risiken verbunden.
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